MRの仕事は間接的にではありますが、人の人命に関わる仕事です。その意味でやり甲斐がある仕事であるといえますし、反面非常に責任が重い仕事でもあります。いい加減な気持ちで取り組むことができないため、厳格な倫理観が要求されます。また、医師との密なコミュニケーションを絶えず図る事も重要な仕事の一つ。信頼を得る事なくしては、情報の提供、収集、伝達が出来るはずがありません。
重要な役割を担うMRですから、専門職としての最低限の知識や資質を有するか否かを客観的に判断する必要性が叫ばれるようになりました。MR認定試験はこのような要望を受けて1997年にスタートしました。毎年実施されて13回を数えますが、合格率は80%台と高く、今までに8万人以上がMR認定証を手にしています。企業の採用面接でMR認定を受けているかどうかを聞かれることもありますので、MRで転職するならば取っておきたい資格です。
MRの給与水準は高く、求人も好条件のところが多いのが実情です。そのため、求人に対しては、MR現役者だけではなく、MRの経験が全くない人の応募も増えているようです。企業の中には未経験者であっても、採用後に充実した研修を実施し、プロのMRとして活躍できるように育成しているところもありますが、大半は即戦力を求めています。MR現役の転職と比較して、未経験者にはハードルが高いと言えるかもしれないですね。
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